Reconnaissance

Semaine de la reconnaissance 2026

Chaque année, nous mettons l’accent sur la reconnaissance pour nous rappeler qu’elle a sa place en tout temps. Que ce soit par de petits gestes, des outils concrets ou des activités, saisissons l’occasion de témoigner notre reconnaissance à ceux avec qui nous partageons notre quotidien.  Cette année la semaine de la reconnaissance s'est déroulée du 1 au 7 juin 2026.

Découvrez le nom des gagnants de la Semaine de la reconnaissance 2026



Cartes cadeaux de 50 $ de Hello Fresh :

Clot Jocelyn Maître électricien CMSSS Rivière-Rouge
Labrosse Vicky Infirmière auxiliaire CLSC de Mont-Laurier
Lorrain Marianne Coordonnatrice clinique CLSC de Mont-Tremblant
Seguin Roxanne Infirmière CMSSS d'Argenteuil

 

Cartes cadeaux de 50 $ de Way Spa :

Bisaillon Brigitte Infirmière clinicienne ass. Inf.chef Point de service local - Boisbriand (Vaccination et prélèvements)
Despatis Sara-Maude Travailleuse sociale 300, rue Sicard, Sainte-Thérèse
Martel Geneviève Infirmière clinicienne Hôpital de Saint-Jérôme
Pen Martine Orthophoniste Hôpital de Saint-Jérôme

Prenez part au mouvement des cartes « Merci »

Profitez de la Semaine de la reconnaissance pour remercier et témoigner votre gratitude aux membres du personnel du CISSS des Laurentides (collègues, collaborateurs, partenaires, gestionnaires, etc.).

Cette année, nous vous encourageons à utiliser nos nouvelles cartes incluant des recommandations pour offrir une reconnaissance complète et sincère. 

Voici comment participer au mouvement de reconnaissance :

  1. Choisissez votre modèle et votre format :

    • Nouveauté : La carte de reconnaissance détaillée, incluant des conseils pour préciser le fait (le geste posé) et la conséquence (l'impact positif du geste).

    • Classique : La carte « MERCI » traditionnelle, pour un message court et spontané.

  2.  Rédigez un message percutant :

    • Prenez un moment pour exprimer votre appréciation. Si vous choisissez le modèle de reconnaissance détaillée, laissez-vous guider par les recommandations pour donner encore plus de poids à votre message.

  3. Partagez votre gratitude : 

    • Envoyez votre carte par courriel, par Teams ou remettez-la en personne à son destinataire.

  4. Cliquez ici pour vous inscrire aux tirages !

Outils d’appréciation de la contribution

La démarche d’appréciation de la contribution constitue une forme de reconnaissance. En effet, il s’agit d’une occasion d’échanges privilégiés avec son supérieur immédiat permettant de souligner concrètement l’impact du travail accompli et de mettre en valeur les forces, les efforts et les résultats.

Ce formulaire prévoit une section « Expérience employé » pour vous permettre de mentionner votre niveau de satisfaction de vos besoins d’autonomie, de compétence et d’affiliation social. Il vous permet aussi de nommer quelles sont vos besoins et préférences de reconnaissance. 

Prenez connaissance des outils simplifiés et automatisés.

Politique de reconnaissance

Au Centre intégré de santé et de services sociaux des Laurentides, la reconnaissance fait partie des priorités organisationnelles pour promouvoir un environnement positif et une qualité de vie au travail favorisant la santé, le bien-être et la mobilisation. L’organisation est convaincue des bénéfices engendrés par une culture de reconnaissance et une pratique régulière de celle-ci, tels la cohésion d’équipe, de saines communications et le sentiment d’appartenance. C’est pourquoi elle a mis en place une politique de reconnaissance.

Cette politique s’inscrit dans le cadre du plan d’action transversal de la démarche organisationnelle Branchés Santé (Entreprise en santé), qui vise le maintien et l’amélioration durable de la santé globale des personnes en milieu de travail. Chaque personne dans l’organisation est responsable de faire de la reconnaissance.

Prenez connaissance de la politique :

Outils de reconnaissance

Plusieurs outils sont disponibles pour soutenir une culture de reconnaissance au sein de l’organisation :