Le CISSS des Laurentides reconnaît le travail exceptionnel de l’ensemble des membres du personnel œuvrant quotidiennement et dans la plus grande bienveillance à assurer des soins de santé et de services sociaux accessibles et efficients à la population des Laurentides.
Semaine de la reconnaissance
Complétez notre sondage de satisfaction suite à votre participation à la semaine de la reconnaissance 2025
Du 1er au 7 juin s'est terminée la cinquième édition de la semaine de la reconnaissance du CISSS des Laurentides. Ce fut une occasion unique de célébrer et reconnaitre le travail et les efforts quotidiens de chacun d’entre vous. Vous avez participé au mouvement « La reconnaissance, c’est donner du sens », via la programmation proposée et vous avez eu l'occasion de vous inscrire au tirage des prix de participation.
Les inscriptions au tirage sont maintenant terminées.
Complétez dès maintenant le sondage de la Semaine de la reconnaissance 2025 suivant afin de nous faire connaitre votre appréciation. Ce sondage prendra fin le 27 juin 2025.
Vidéo de reconnaissance
Dans le cadre de la semaine de la reconnaissance, nous vous invitons à visionner une vidéo de reconnaissance présentant des témoignages d'usagers, usagères et partenaires. Parce que vos gestes, votre écoute et votre dévouement transforment des vies au quotidien.
Cliquez ici pour visionner la vidéo
Chaque jour, des centaines d’usagers et usagères reçoivent des soins et services de grande qualité au CISSS des Laurentides. Cette vidéo n’est qu’un bref aperçu de l’impact positif et des histoires de réussites découlant de notre grande mission.
Prenez part à ce mouvement de reconnaissance :
- Envoyez des cartes « Merci » à vos pairs, partenaires et votre gestionnaire pour leur témoigner votre reconnaissance.
- Si vous êtes un usager ou une usagère, complétez le sondage expérience usager.
Prenez part au mouvement des cartes « Merci »
Profitez de la semaine de la reconnaissance pour envoyer ou remettre en main propre des cartes de « Merci » aux membres du personnel du CISSS des Laurentides que vous appréciez afin de leur témoigner votre gratitude. Envoyez une carte à vos collègues, à votre gestionnaire ou aux membres du personnel de d’autres départements ou directions qui vous ont rendu service ou qui font la différence dans votre vie au travail!
Voici comment participer au mouvement de reconnaissance :
- Téléchargez ou imprimez la carte de « Merci ». Pour obtenir le modèle de la carte souhaitée, cliquez sur l’un des deux (2) formats:
- Écrivez un message de reconnaissance à un membre du personnel du CISSS des Laurentides de votre choix.
- Envoyez la carte par courriel, par Teams ou remettez-la en main propre.
- Inscrivez-vous au tirage en complétant ce formulaire.
Activités à réaliser
Remplissez individuellement l’exercice de l’ikigaï pour réfléchir à ce qui donne du sens dans votre vie.
- Ikigaï : Se référer aux annexes de la fiche d’activité suivante : « La reconnaissance, c’est donner du sens » :
Les gestionnaires qui le souhaitent sont invités à organiser une activité d’équipe :
- De team building : Consultez nos fiches d’activités clés en main selon les besoins de votre équipe, dont l’activité en lien avec le thème de la semaine de la reconnaissance de cette année afin de vous inscrire aux tirages :
- Activité « La reconnaissance, c’est donner du sens » :
- De reconnaissance d’équipe : Consultez nos fiches d’activités.
Outils d’appréciation de la contribution
La démarche d’appréciation de la contribution constitue une forme de reconnaissance. En effet, il s’agit d’une occasion d’échanges privilégiés avec son supérieur immédiat permettant de souligner concrètement l’impact du travail accompli et de mettre en valeur les forces, les efforts et les résultats.
Saviez-vous que le formulaire d’appréciation de la contribution a été révisé le 5 septembre 2024? Ce formulaire prévoit une section « Expérience employé » pour vous permettre de mentionner votre niveau de satisfaction de vos besoins d’autonomie, de compétence et d’affiliation sociale. Il vous permet aussi de nommer quels sont vos besoins et préférences de reconnaissance.
Prenez connaissance de la démarche simplifiée et automatisée.
Prix de participation
Liste des gagnants
Tirage d’équipe : 9 jeux "Table ronde" (Team building) par Meyeur qui consiste à des fiches pratiques de conversations d’équipe pour susciter la cohésion
| - Patrice Voyer | Direction de santé publique |
| - Cyndie Legault-Nault | Direction des programmes Santé mentale, dépendance et services psychosociaux généraux adulte |
| - Carole Vaudry | Direction des services professionnels |
| - Nathalie Houle | Direction du programme SAPA Hébergement en CHSLD |
| - Andrée-Ann Charest intérim de Vincent Pilote | Direction des programmes Santé mentale, dépendance et services psychosociaux généraux adulte |
| - Stéphane Vallée | Direction des services multidisciplinaires |
| - Nancy Damato | Direction de l'approvisionnement et de la logistique |
| - Sophie Perras | Direction des ressources humaines |
| - Marie-Ève Delichy | Direction de santé publique |
Tirage individuel : Deux (2) livres « Ikigai : le secret des Japonais pour une vie longue et heureuse », Héctor Garcia et Francesc Miralles
| - Geneviève Martel | Infirmière clinicienne | Hôpital de Saint-Jérôme |
| - Vanessa Bélisle | Spécialiste en procédés administratifs | Galeries des Laurentides |
Politique de reconnaissance
Au Centre intégré de santé et de services sociaux des Laurentides, la reconnaissance fait partie des priorités organisationnelles pour promouvoir un environnement positif et une qualité de vie au travail favorisant la santé, le bien-être et la mobilisation. L’organisation est convaincue des bénéfices engendrés par une culture de reconnaissance et une pratique régulière de celle-ci, tels la cohésion d’équipe, de saines communications et le sentiment d’appartenance. C’est pourquoi elle a mis en place une politique de reconnaissance.
Cette politique s’inscrit dans le cadre du plan d’action transversal de la démarche organisationnelle Branchés Santé (Entreprise en santé), qui vise le maintien et l’amélioration durable de la santé globale des personnes en milieu de travail. Chaque personne dans l’organisation est responsable de faire de la reconnaissance.
Prenez connaissance de la politique :
- Politique de reconnaissance - POL 2023 DRHCAJ 013
- Procédure : Budget de reconnaissance par direction - PROC 2023 DRHCAJ 014
- Procédure : Reconnaissance des années de service - PROC 2023 DRHCAJ 015
- Projet pilote terminé et non reconduit. Les outils demeurent disponibles pour utilisation par les gestionnaires qui le désirent.
Dans Virtuo, il vous est possible de consulter la date d'embauche et l'ancienneté du personnel par sous-service : Ressources humaines - Paie, Gestion des employés, onglet Requêtes, Gestionnaires CISSS Laurentides : Années de service par sous-service."
Outils de reconnaissance
Plusieurs outils sont disponibles pour soutenir une culture de reconnaissance au sein de l’organisation :
- Différentes activités de reconnaissance d’équipe vous sont offertes. Consultez le tableau synthèse suivant pour plus de détails sur chacune d’entre elles (objectifs, durée, présentiel ou virtuel) :
Liste des activités de reconnaissance d’équipe
- Mes besoins et préférences de reconnaissance
- Jeu de reconnaissance d’équipe « On me reconnait pour » et ses outils
- Fond d’écran personnalisable du jeu (communiquez avec 15 CISSS LAU Pratiques de gestion
- Procédure pour personnaliser et modifier ce fond d’écran dans Teams
- Étiquette autocollante (À imprimer modèle Avery 5163)
- Modèle de cocarde à plier (À imprimer)
- Aide-mémoire du personnel - Politique de reconnaissance
- Aide-mémoire du gestionnaire - Politique de reconnaissance
- Guide pratique sur la reconnaissance
- Aide-mémoire sur la reconnaissance - Que puis-je reconnaître ?
- Faire vivre de la reconnaissance au quotidien : c'est essentiel
Merci à chacun d’entre vous !