Semaine de la reconnaissance

Le CISSS des Laurentides reconnaît le travail exceptionnel de l’ensemble des membres du personnel œuvrant quotidiennement et dans la plus grande bienveillance à assurer des soins de santé et de services sociaux accessibles et efficients à la population des Laurentides.

Complétez notre sondage de satisfaction suite à votre participation à la semaine de la reconnaissance 2025

Du 1er au 7 juin  s'est terminée la cinquième édition de la semaine de la reconnaissance du CISSS des Laurentides. Ce fut une occasion unique de célébrer et reconnaitre le travail et les efforts quotidiens de chacun d’entre vous. Vous avez participé au mouvement « La reconnaissance, c’est donner du sens », via la programmation proposée et vous avez eu l'occasion de vous inscrire au tirage des prix de participation.

Les inscriptions au tirage sont maintenant terminées.

Complétez dès maintenant le sondage de la Semaine de la reconnaissance 2025 suivant afin de nous faire connaitre votre appréciation. Ce sondage prendra fin le 27 juin 2025.

 

 

 

Conférence « La science du sens du travail, pour faire la différence » d'Alexandre Rousseau

Dans le cadre de la semaine de la reconnaissance, le CISSS tenait à souligner votre contribution en vous offrant une conférence virtuelle d’Alexandre Rousseau, conférencier et consultant d’affaires au sein de MOAI Conseil Inc., s’intitulant « La science du sens du travail, pour faire la différence - Comment le sens peut transformer votre organisation, votre équipe…et vous-même ».

Vous avez manqué la conférence ?  Aucun problème ! Un enregistrement a eu lieu et il vous est possible de la revoir en différé.  Voir ci-dessous pour les détails.

Pour revoir la conférence en différé :

Cliquez sur ce lien pour voir ou revoir la conférence.  Accès possible jusqu'au 14 juin inclusivement

IMPORTANT :Conformément à l'entente conclue avec le fournisseur,  il est strictement interdit de partager cet enregistrement avec des personnes hors de notre CISSS.   Merci pour votre collaboration.

Dans un contexte de plaisir, de quête d’inspiration et de motivation, cette conférence stimulante et fondée sur les recherches scientifiques les plus fascinantes a pour objectifs de:

  • Transmettre des connaissances théoriques et pratiques pour comprendre ce que signifie le sens au travail;
  • Réfléchir et acquérir des pistes de solutions pour poursuivre son impact positif au sein de son milieu de travail avec toujours plus de dynamisme et d’enthousiasme.

Alexandre est un conférencier et consultant d’affaires au sein de MOAI Conseil inc. Il est également avocat & MBA, enseignant au HEC Montréal au BASS & MBA (management, éthique et gouvernance et stratégie), formateur en gestion et leadership et auteur pour la revue Gestion.

Habile communicateur, tant à l’oral qu’à l’écrit, Alexandre croit profondément aux bienfaits des apprentissages transmis dans le plaisir, la simplicité et l’humour.

Globalement, Alexandre s’est investi de la mission de démontrer la nécessité, pour les entreprises et les travailleurs, de revoir leur mission, leurs valeurs et leurs bonnes pratiques afin de mettre en place des conditions favorables à l’atteinte d’un bien-être collectif rehaussé. 

Vidéo de reconnaissance

Dans le cadre de la semaine de la reconnaissance, nous vous invitons à visionner une vidéo de reconnaissance présentant des témoignages d'usagers, usagères et partenaires. Parce que vos gestes, votre écoute et votre dévouement transforment des vies au quotidien. 

Cliquez ici pour visionner la vidéo

Chaque jour, des centaines d’usagers et usagères reçoivent des soins et services de grande qualité au CISSS des Laurentides. Cette vidéo n’est qu’un bref aperçu de l’impact positif et des histoires de réussites découlant de notre grande mission.

Prenez part à ce mouvement de reconnaissance :

Prenez part au mouvement des cartes « Merci »

Profitez de la semaine de la reconnaissance pour envoyer ou remettre en main propre des cartes de « Merci » aux membres du personnel du CISSS des Laurentides que vous appréciez afin de leur témoigner votre gratitude. Envoyez une carte à vos collègues, à votre gestionnaire ou aux membres du personnel de d’autres départements ou directions qui vous ont rendu service ou qui font la différence dans votre vie au travail! 

Voici comment participer au mouvement de reconnaissance :

  1. Téléchargez ou imprimez la carte de « Merci ». Pour obtenir le modèle de la carte souhaitée, cliquez sur l’un des deux (2) formats:

  2. Écrivez un message de reconnaissance à un membre du personnel du CISSS des Laurentides de votre choix.
  3. Envoyez la carte par courriel, par Teams ou remettez-la en main propre.
  4. Inscrivez-vous au tirage en complétant ce formulaire.

Activités à réaliser

Remplissez individuellement l’exercice de l’ikigaï pour réfléchir à ce qui donne du sens dans votre vie.

Les gestionnaires qui le souhaitent sont invités à organiser une activité d’équipe :

Outils d’appréciation de la contribution

La démarche d’appréciation de la contribution constitue une forme de reconnaissance. En effet, il s’agit d’une occasion d’échanges privilégiés avec son supérieur immédiat permettant de souligner concrètement l’impact du travail accompli et de mettre en valeur les forces, les efforts et les résultats.

Saviez-vous que le formulaire d’appréciation de la contribution a été révisé le 5 septembre 2024? Ce formulaire prévoit une section « Expérience employé » pour vous permettre de mentionner votre niveau de satisfaction de vos besoins d’autonomie, de compétence et d’affiliation sociale. Il vous permet aussi de nommer quels sont vos besoins et préférences de reconnaissance.

Prenez connaissance de la démarche simplifiée et automatisée.

Prix de participation

  • Tirage d’équipe : 9 fiches pratiques de conversations d’équipe pour susciter la cohésion "Table ronde" par Meyeur 

    • Parmi les équipes suivantes ayant :

      • réalisé une activité d’équipe (team building ou reconnaissance)  - 5 jeux
      • envoyé une carte MERCI - 4 jeux

  • Tirage individuel : Deux (2) livres « Ikigai : le secret des Japonais pour une vie longue et heureuse », Héctor Garcia et Francesc Miralles

    • Parmi les membres du personnel ayant assisté à la conférence « La science du sens du travail, pour faire la différence - Comment le sens peut transformer votre organisation, votre équipe…et vous-même ».
    • Ainsi que ceux ayant réalisé l'activité individuelle "La reconnaissance, c'est donner du sens"

Les règlements suivants ont été identifiés afin de préconiser la transparence et l'équité :

  1. Le tirage se fera au hasard parmi toutes les personnes s’étant inscrites.
  2. Une limite d'un prix par personne a été établie. Ainsi, une personne qui participe à plus d’une activité ou qui reconnaît plus d'une fois ne peut se mériter qu'un seul prix.
  3. Les noms des gagnants seront affichés sur cette page.
  4. Les renseignements personnels recueillis sur les participants dans le cadre de ce tirage seront seulement utilisés pour l’administration de ce tirage

Merci à chacun d’entre vous et bonne semaine de la reconnaissance!

NOM DES GAGNANTS À VENIR

Politique de reconnaissance

Au Centre intégré de santé et de services sociaux des Laurentides, la reconnaissance fait partie des priorités organisationnelles pour promouvoir un environnement positif et une qualité de vie au travail favorisant la santé, le bien-être et la mobilisation. L’organisation est convaincue des bénéfices engendrés par une culture de reconnaissance et une pratique régulière de celle-ci, tels la cohésion d’équipe, de saines communications et le sentiment d’appartenance. C’est pourquoi elle a mis en place une politique de reconnaissance.

Cette politique s’inscrit dans le cadre du plan d’action transversal de la démarche organisationnelle Branchés Santé (Entreprise en santé), qui vise le maintien et l’amélioration durable de la santé globale des personnes en milieu de travail. Chaque personne dans l’organisation est responsable de faire de la reconnaissance.

Prenez connaissance de la politique :

Outils de reconnaissance

Plusieurs outils sont disponibles pour soutenir une culture de reconnaissance au sein de l’organisation :

Merci à chacun d’entre vous !