Reconnaissance: CISSS des Laurentides

Le CISSS des Laurentides reconnaît le travail exceptionnel de l’ensemble des membres du personnel œuvrant quotidiennement et dans la plus grande bienveillance à assurer des soins de santé et de services sociaux accessibles et efficients à la population des Laurentides.

Outils d’appréciation de la contribution

La démarche d’appréciation de la contribution constitue une forme de reconnaissance. En effet, il s’agit d’une occasion d’échanges privilégiés avec son supérieur immédiat permettant de souligner concrètement l’impact du travail accompli et de mettre en valeur les forces, les efforts et les résultats.

Saviez-vous que le formulaire d’appréciation de la contribution a été révisé le 5 septembre 2024? Ce formulaire prévoit une section « Expérience employé » pour vous permettre de mentionner votre niveau de satisfaction de vos besoins d’autonomie, de compétence et d’affiliation sociale. Il vous permet aussi de nommer quels sont vos besoins et préférences de reconnaissance.

Prenez connaissance de la démarche simplifiée et automatisée.

Politique de reconnaissance

Au Centre intégré de santé et de services sociaux des Laurentides, la reconnaissance fait partie des priorités organisationnelles pour promouvoir un environnement positif et une qualité de vie au travail favorisant la santé, le bien-être et la mobilisation. L’organisation est convaincue des bénéfices engendrés par une culture de reconnaissance et une pratique régulière de celle-ci, tels la cohésion d’équipe, de saines communications et le sentiment d’appartenance. C’est pourquoi elle a mis en place une politique de reconnaissance.

Cette politique s’inscrit dans le cadre du plan d’action transversal de la démarche organisationnelle Branchés Santé (Entreprise en santé), qui vise le maintien et l’amélioration durable de la santé globale des personnes en milieu de travail. Chaque personne dans l’organisation est responsable de faire de la reconnaissance.

Prenez connaissance de la politique :

Politique de reconnaissance - POL 2023 DRHCAJ 013
- Procédure : Budget de reconnaissance par direction - PROC 2023 DRHCAJ 014
- Procédure : Reconnaissance des années de service - PROC 2023 DRHCAJ 015
- Projet pilote terminé et non reconduit. Les outils demeurent disponibles pour utilisation par les gestionnaires qui le désirent.
  
  Dans Virtuo, il vous est possible de consulter la date d'embauche et l'ancienneté du personnel par sous-service : Ressources humaines - Paie, Gestion des employés, onglet Requêtes, Gestionnaires CISSS Laurentides : Années de service par sous-service."