Le CISSS des Laurentides reconnaît le travail exceptionnel de l’ensemble des membres du personnel œuvrant quotidiennement et dans la plus grande bienveillance à assurer des soins de santé et de services sociaux accessibles et efficients à la population des Laurentides.
Semaine de la reconnaissance
Participez à la semaine de la reconnaissance 2025
Du 1er au 7 juin se tiendra la cinquième édition de la semaine de la reconnaissance du CISSS des Laurentides. Il s’agit d’une occasion unique de célébrer et reconnaitre le travail et les efforts quotidiens de chacun d’entre vous. Participez au mouvement « La reconnaissance, c’est donner du sens », via la programmation proposée et inscrivez-vous au tirage des prix de participation.
Inscriptions nécessaires :
- Pour la conférence sur le sens au travail : d’ici au 2 juin inclusivement
- Pour les tirages : d’ici au 7 juin (voir les conditions et détails ci-dessous).
Conférence « La science du sens du travail, pour faire la différence » d'Alexandre Rousseau
Dans le cadre de la semaine de la reconnaissance, le CISSS tient à souligner votre contribution en vous offrant une conférence virtuelle d’Alexandre Rousseau, conférencier et consultant d’affaires au sein de MOAI Conseil Inc., s’intitulant « La science du sens du travail, pour faire la différence - Comment le sens peut transformer votre organisation, votre équipe…et vous-même ».
Dans un contexte de plaisir, de quête d’inspiration et de motivation, cette conférence stimulante et fondée sur les recherches scientifiques les plus fascinantes a pour objectifs de:
- Transmettre des connaissances théoriques et pratiques pour comprendre ce que signifie le sens au travail;
- Réfléchir et acquérir des pistes de solutions pour poursuivre son impact positif au sein de son milieu de travail avec toujours plus de dynamisme et d’enthousiasme.
Qui est Alexandre Rousseau ?
Alexandre est un conférencier et consultant d’affaires au sein de MOAI Conseil inc. Il est également avocat & MBA, enseignant au HEC Montréal au BASS & MBA (management, éthique et gouvernance et stratégie), formateur en gestion et leadership et auteur pour la revue Gestion.
Habile communicateur, tant à l’oral qu’à l’écrit, Alexandre croit profondément aux bienfaits des apprentissages transmis dans le plaisir, la simplicité et l’humour.
Globalement, Alexandre s’est investi de la mission de démontrer la nécessité, pour les entreprises et les travailleurs, de revoir leur mission, leurs valeurs et leurs bonnes pratiques afin de mettre en place des conditions favorables à l’atteinte d’un bien-être collectif rehaussé.
| Date : | Mercredi 4 juin 2025 |
| Heure : | De 12 h à 13 h |
| Inscription : | Inscription requise, voir l'encadré ci-dessous. |
| Mode : | Deux formules possibles :
|
Cliquez ici pour vous inscrire à la conférence "La science du sens du travail, pour faire la différence "
d'ici au 2 juin 2025 inclusivement
Prenez part au mouvement des cartes « Merci »
Profitez de la semaine de la reconnaissance pour envoyer ou remettre en main propre des cartes de « Merci » aux membres du personnel du CISSS des Laurentides que vous appréciez afin de leur témoigner votre gratitude. Envoyez une carte à vos collègues, à votre gestionnaire ou aux membres du personnel de d’autres départements ou directions qui vous ont rendu service ou qui font la différence dans votre vie au travail!
Voici comment participer au mouvement de reconnaissance :
- Téléchargez ou imprimez la carte de « Merci ». Pour obtenir le modèle de la carte souhaitée, cliquez sur l’un des deux (2) formats:
- Écrivez un message de reconnaissance à un membre du personnel du CISSS des Laurentides de votre choix.
- Envoyez la carte par courriel, par Teams ou remettez-la en main propre.
- Inscrivez-vous au tirage en complétant ce formulaire.
Activités à réaliser
Remplissez individuellement l’exercice de l’ikigaï pour réfléchir à ce qui donne du sens dans votre vie.
- Ikigaï : Se référer aux annexes de la fiche d’activité suivante : « La reconnaissance, c’est donner du sens » :
Les gestionnaires qui le souhaitent sont invités à organiser une activité d’équipe :
- De team building : Consultez nos fiches d’activités clés en main selon les besoins de votre équipe, dont l’activité en lien avec le thème de la semaine de la reconnaissance de cette année afin de vous inscrire aux tirages :
- Activité « La reconnaissance, c’est donner du sens » :
- De reconnaissance d’équipe : Consultez nos fiches d’activités.
Outils d’appréciation de la contribution
La démarche d’appréciation de la contribution constitue une forme de reconnaissance. En effet, il s’agit d’une occasion d’échanges privilégiés avec son supérieur immédiat permettant de souligner concrètement l’impact du travail accompli et de mettre en valeur les forces, les efforts et les résultats.
Saviez-vous que le formulaire d’appréciation de la contribution a été révisé le 5 septembre 2024? Ce formulaire prévoit une section « Expérience employé » pour vous permettre de mentionner votre niveau de satisfaction de vos besoins d’autonomie, de compétence et d’affiliation sociale. Il vous permet aussi de nommer quels sont vos besoins et préférences de reconnaissance.
Prenez connaissance de la démarche simplifiée et automatisée.
Pour participer aux tirages
En participant à l’une de nos activités, vous pourrez augmenter votre sentiment de reconnaissance et de sens au travail, mais aussi courir la chance de gagner l’un de nos prix de participation.
- Pour être éligible aux tirages, vous devez avoir pris part à l’une des deux actions suivantes :
- Participer à au moins une de nos activités qui regroupent la conférence, les cartes « Merci » ou une activité en équipe ou individuel.
- Avoir visionné la vidéo de reconnaissance du CISSS des Laurentides (ajout à confirmer).
- Complétez ce formulaire d’inscription avant le 7 juin 2025. Le tirage aura lieu le 9 juin 2025.
Prix de participation
- Tirage d’équipe : 9 fiches pratiques de conversations d’équipe pour susciter la cohésion "Table ronde" par Meyeur
- Parmi les équipes suivantes ayant :
- réalisé une activité d’équipe (team building ou reconnaissance) - 5 jeux
- envoyé une carte MERCI - 4 jeux
- Parmi les équipes suivantes ayant :
- Tirage individuel : Deux (2) livres « Ikigai : le secret des Japonais pour une vie longue et heureuse », Héctor Garcia et Francesc Miralles
- Parmi les membres du personnel ayant assisté à la conférence « La science du sens du travail, pour faire la différence - Comment le sens peut transformer votre organisation, votre équipe…et vous-même ».
- Ainsi que ceux ayant réalisé l'activité individuelle "La reconnaissance, c'est donner du sens"
Les règlements suivants ont été identifiés afin de préconiser la transparence et l'équité :
- Le tirage se fera au hasard parmi toutes les personnes s’étant inscrites.
- Une limite d'un prix par personne a été établie. Ainsi, une personne qui participe à plus d’une activité ou qui reconnaît plus d'une fois ne peut se mériter qu'un seul prix.
- Les noms des gagnants seront affichés sur cette page.
- Les renseignements personnels recueillis sur les participants dans le cadre de ce tirage seront seulement utilisés pour l’administration de ce tirage
Merci à chacun d’entre vous et bonne semaine de la reconnaissance!
Politique de reconnaissance
Au Centre intégré de santé et de services sociaux des Laurentides, la reconnaissance fait partie des priorités organisationnelles pour promouvoir un environnement positif et une qualité de vie au travail favorisant la santé, le bien-être et la mobilisation. L’organisation est convaincue des bénéfices engendrés par une culture de reconnaissance et une pratique régulière de celle-ci, tels la cohésion d’équipe, de saines communications et le sentiment d’appartenance. C’est pourquoi elle a mis en place une politique de reconnaissance.
Cette politique s’inscrit dans le cadre du plan d’action transversal de la démarche organisationnelle Branchés Santé (Entreprise en santé), qui vise le maintien et l’amélioration durable de la santé globale des personnes en milieu de travail. Chaque personne dans l’organisation est responsable de faire de la reconnaissance.
Prenez connaissance de la politique :
- Politique de reconnaissance - POL 2023 DRHCAJ 013
- Procédure : Budget de reconnaissance par direction - PROC 2023 DRHCAJ 014
- Procédure : Reconnaissance des années de service - PROC 2023 DRHCAJ 015
- Projet pilote terminé et non reconduit. Les outils demeurent disponibles pour utilisation par les gestionnaires qui le désirent.
Dans Virtuo, il vous est possible de consulter la date d'embauche et l'ancienneté du personnel par sous-service : Ressources humaines - Paie, Gestion des employés, onglet Requêtes, Gestionnaires CISSS Laurentides : Années de service par sous-service."
Outils de reconnaissance
Plusieurs outils sont disponibles pour soutenir une culture de reconnaissance au sein de l’organisation :
- Différentes activités de reconnaissance d’équipe vous sont offertes. Consultez le tableau synthèse suivant pour plus de détails sur chacune d’entre elles (objectifs, durée, présentiel ou virtuel) :
Liste des activités de reconnaissance d’équipe
- Mes besoins et préférences de reconnaissance
- Jeu de reconnaissance d’équipe « On me reconnait pour » et ses outils
- Fond d’écran personnalisable du jeu (communiquez avec 15 CISSS LAU Pratiques de gestion
- Procédure pour personnaliser et modifier ce fond d’écran dans Teams
- Étiquette autocollante (À imprimer modèle Avery 5163)
- Modèle de cocarde à plier (À imprimer)
- Aide-mémoire du personnel - Politique de reconnaissance
- Aide-mémoire du gestionnaire - Politique de reconnaissance
- Guide pratique sur la reconnaissance
- Aide-mémoire sur la reconnaissance - Que puis-je reconnaître ?
- Faire vivre de la reconnaissance au quotidien : c'est essentiel
Merci à chacun d’entre vous !