Lors du sondage sur la mobilisation, la santé et le mieux-être effectué en 2017, auquel plus de 6000 employés ont répondu, nous avons pu constater que la dimension conciliation travail et vie personnelle constituait la deuxième priorité pour ces derniers.

Afin de répondre à ce besoin, nous sommes heureux de vous confirmer le lancement du répertoire des mesures de conciliation travail et vie personnelle et du logigramme décisionnel sur l’aménagement du temps de travail dans le cadre du plan d’action Branchés santé sur la mobilisation, la santé et le mieux-être 2018-2020 :

• Répertoire des mesures de conciliation travail et vie personnelle (PDF - Octroi des congés au personnel, et du travail à domicile sous toutes ses formes)
• Logigramme décisionnel (PDF - Analyse des demandes favorisant la conciliation travail et vie personnelle)

Ces outils visent à informer les employés sur les mesures existantes, à soutenir les gestionnaires dans la prise de décision entourant la conciliation travail et vie personnelle et à pousser notre réflexion collective à cet égard en tenant compte de principes directeurs tels que l’ouverture, la justice procédurale (fait référence à la perception de justice vis-à-vis des règles et des procédures utilisées pour prendre une décision) et l’équité.

En effet, la conciliation travail et vie personnelle est un incontournable afin :

• De répondre aux enjeux de disponibilité de la main-d’œuvre et de la présence au travail;

• D'être un employeur de choix en termes d’attraction et de rétention;

• De soutenir plus de 1700 personnes absentes nécessitant peut-être des accommodements lors de leur retour au travail.

La clé, c’est la flexibilité puisque les besoins sont fort diversifiés et que la nécessité de main-d’œuvre est énorme pour répondre aux besoins de nos usagers. Toutefois, nous pouvons être assurés que les employés qui en bénéficieront seront plus heureux et engagés au travail et pourront faire toute la différence !