Pratiques de gestion
Mobilisation
Reconnaissance
Mots de reconnaissance adressés au personnel par des artistes
À l’occasion du mois de santé psychologique ayant eu lieu en mai dernier au CISSS des Laurentides, plusieurs artistes ont voulu souligner le travail des employés et leur rappeler l’importance de prendre soin d’eux.
À voir ou à revoir !
- Élise Guilbeault
- Sam Breton
- Guillaume Lemay-Thivierge
- Patrick Groulx
- François Bellefeuille
- Debbie Lynch-White
Documentation
La reconnaissance au quotidien (pdf)
Que puis-je reconnaître (pdf)
Outils (À venir)
Rencontre d’équipe
Documentation:
Gestion de proximité
Conciliation travail et vie personnelle : un incontournable pour favoriser le mieux-être des employés!
Dans le cadre de l’utilisation des outils de conciliation travail et vie personnelle, le partenaire RH et l’agent de gestion du personnel des pratiques de gestion à la Direction des ressources humaines peuvent offrir un accompagnement individuel au gestionnaire ou une animation de groupe sur le sujet pour alimenter une réflexion collective. Si vous avez des besoins à cet égard, nous vous invitons à communiquer avec votre partenaire en ressources humaines. La conciliation travail et vie personnelle : un incontournable pour favoriser le mieux-être du personnel!
Lors du sondage sur la mobilisation, la santé et le mieux-être effectué en 2017, auquel plus de 6000 employés ont répondu, nous avons pu constater que la dimension conciliation travail et vie personnelle constituait la deuxième priorité pour ces derniers.
Afin de répondre à ce besoin, voici le répertoire des mesures de conciliation travail et vie personnelle et du logigramme décisionnel sur l’aménagement du temps de travail dans le cadre.
Ces outils visent à informer les employés sur les mesures existantes, à soutenir les gestionnaires dans la prise de décision entourant la conciliation travail et vie personnelle et à pousser notre réflexion collective à cet égard en tenant compte de principes directeurs tels que l’ouverture, la justice procédurale (fait référence à la perception de justice vis-à-vis des règles et des procédures utilisées pour prendre une décision) et l’équité.
En effet, la conciliation travail et vie personnelle est un incontournable afin :
- De répondre aux enjeux de disponibilité de la main-d’œuvre et de la présence au travail;
- D'être un employeur de choix en termes d’attraction et de rétention;
- De soutenir les employés absents nécessitant peut-être des accommodements lors de leur retour au travail.
La clé, c’est la flexibilité puisque les besoins sont fort diversifiés et que la nécessité de main-d’œuvre est énorme pour répondre aux besoins de nos usagers. Toutefois, nous pouvons être assurés que les employés qui en bénéficieront seront plus heureux et engagés au travail et pourront faire toute la différence !