Période de probation

Période durant laquelle tout nouvel employé, suite à une embauche externe, ou tout employé ayant effectué un changement d’accréditation syndicale, est appelé à démontrer qu’il détient le niveau de compétence attendu en termes de savoir-être et de savoir-faire dans le cadre de l’emploi pour lequel il a été embauché.

Compétences attendues

Savoir-être
· Assiduité (exercer ses fonctions ou obligations de manière constante, au moment et à l’endroit convenu) et ponctualité (arriver à temps aux travails et aux rencontres, terminer une tâche ou un projet à temps, effectuer un suivi dans les délais prescrits);

· Autonomie, prise de décisions et initiative;

· Orientation vers la clientèle;

· Relations et communications interpersonnelles (politesse, tact, diplomatie, empathie, intégrité);

· Agilité à s’adapter (attitude positive, résilience et ouverture aux changements);

· Travail d’équipe, collaboration et ouverture d’esprit (équité, inclusion et diversité);

· Engagement, implication et motivation.

Savoir-faire
· Professionnalisme (respect des règles, lois, politiques, procédures et codes en vigueur, honnêteté et sens éthique);

· Qualité des services (rigueur dans l’application des connaissances et compétences techniques et/ou cliniques et atteinte du rythme de travail);

· Capacité à planifier, organiser et prioriser;

· Capacité d’analyse et de résolution de problèmes (introspection et impartialité lors des situations difficiles);

· Utilise de façon judicieuse les ressources matérielles et informationnelles de l’organisation;

· Adopte les gestes clés et méthodes de travail conformes et sécuritaires à la prévention et la gestion des risques (PCI, santé et sécurité, sécurité des usagers);

· Capacité à répondre aux exigences et habiletés attendues conformément au plan d’orientation du poste.

Durée et modalités

Elles varient en fonction de l’accréditation syndicale ainsi que du titre d’emploi occupé.

Pour plus d’informations, consultez votre convention collective