L’autogestion des horaires de travail, c'est:

  • Permettre aux employés d’inscrire leur préférence de journées de travail à partir des besoins identifiés du service et du nombre d’effectifs requis. 

  •  Instaurer un mode de gestion partagé des horaires, agile et proactif, permettant aux employés de participer à l’élaboration de leur horaire de travail, tout en tenant compte des autres membres du personnel qui composent son équipe de travail, des besoins du centre d’activités ou services et des usagers. 

  • Favoriser la participation et la responsabilisation des employés dans la planification des horaires et les décisions qui les concernent tout en recherchant collectivement des solutions aux situations problématiques reliées à celles-ci, et ce, tant au niveau de la confection des horaires qu’en cours d’horaire.

 

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