En tant que plus grand employeur des Laurentides, nous avons la volonté et la responsabilité de mettre en œuvre des pratiques inclusives visant à faire évoluer la culture de notre organisation afin qu’elle soit saine, ouverte sur l’autre et attractive. Chaque membre de notre communauté doit contribuer à en faire un milieu où tous s’intègrent et exploitent leur plein potentiel.

Accolés à nos priorités stratégiques et à nos valeurs, nous souhaitons :

• Mettre en œuvre des pratiques contribuant à créer un milieu plus inclusif;
• Réduire la stigmatisation, la discrimination et les préjugés;
• Améliorer la santé, le bien-être et l’expérience-employé;
•  Remédier à la sous-représentation de groupes désignés;
• Enrichir notre culture, garante de l’excellence de nos soins et services.

Prévenir la discrimination

Au CISSS des Laurentides, nous avons la volonté et la responsabilité de mettre en œuvre des pratiques inclusives, équitables et riches de sa diversité. Discriminer, c’est traiter une personne différemment en raison de ses caractéristiques personnelles. Traiter une personne différemment, c'est la distinguer, l'exclure ou la préférer en raison de ses caractéristiques personnelles. L'âge, l’origine ou le sexe sont des exemples de caractéristiques personnelles. Il y a 14 caractéristiques personnelles qui sont des motifs interdits de discrimination.

La discrimination est interdite au Québec par la Charte des droits et libertés de la personne.

Les informations et les regroupements présentés dans cette page sont rattachés à différentes formes de diversité qui peuvent avoir des objectifs et des vécus communs mais également des réalités propres. Ces formes de diversité ne sont pas exclusives et le CISSS reconnaît la dimension unique de chaque personne.