Centre intégré de santé et de services sociaux des Laurentides

Le CISSS des Laurentides reconnaît le travail exceptionnel de l’ensemble des membres du personnel œuvrant quotidiennement et dans la plus grande bienveillance à assurer des soins de santé et de services sociaux accessibles et efficients à la population des Laurentides.

La reconnaissance de nos succès partagés !

Du 1^er au 7 juin 2026, le CISSS des Laurentides vous invite à la sixième édition de la Semaine de la reconnaissance organisationnelle. Cette année, nous mettons à l'honneur la collaboration à travers le slogan : « La reconnaissance de nos succès partagés ».

Cette semaine est une occasion privilégiée de souligner la valeur de notre travail collectif et de reconnaître l’apport précieux de chaque personne au sein de nos équipes. Joignez-vous au mouvement en participant à une programmation conçue pour faire rayonner nos liens et valoriser nos accomplissements. 

Aperçu de la programmation :

• S’inspirer : Assistez à une conférence sur la synergie intergénérationnelle et découvrez comment l'union de nos expériences forge nos plus belles réussites d'équipe.
• Exprimer : Découvrez nos nouvelles cartes MERCI. Elles incluent des conseils pratiques pour offrir une reconnaissance authentique et marquante à vos collègues.
• Célébrer : Réalisez une activité de reconnaissance d’équipe pour mettre en lumière et célébrer vos succès en matière de collaboration.

Affiche promotionnelle à imprimer (lien àvenir)

En participant à l’une de nos activités, vous pourrez augmenter votre sentiment de reconnaissance, mais aussi courir la chance de gagner l’un de nos prix de participation.

1. Pour être éligible au tirage, vous devez avoir pris part à l’une des trois actions suivantes à au moins une de nos activités qui regroupent la conférence sur la collaboration intergénérationnelle, les cartes « Merci » ou une activité en équipe.
   
   

2. Complétez le formulaire d’inscription ci-dessous avant le 7 juin 2026.

Au Centre intégré de santé et de services sociaux des Laurentides, la reconnaissance fait partie des priorités organisationnelles pour promouvoir un environnement positif et une qualité de vie au travail favorisant la santé, le bien-être et la mobilisation. L’organisation est convaincue des bénéfices engendrés par une culture de reconnaissance et une pratique régulière de celle-ci, tels la cohésion d’équipe, de saines communications et le sentiment d’appartenance. C’est pourquoi elle a mis en place une politique de reconnaissance.

Cette politique s’inscrit dans le cadre du plan d’action transversal de la démarche organisationnelle Branchés Santé (Entreprise en santé), qui vise le maintien et l’amélioration durable de la santé globale des personnes en milieu de travail. Chaque personne dans l’organisation est responsable de faire de la reconnaissance.

Prenez connaissance de la politique :

• Politique de reconnaissance - POL 2023 DRHCAJ 013
  • Procédure : Budget de reconnaissance par direction - PROC 2023 DRHCAJ 014
  • Procédure : Reconnaissance des années de service - PROC 2023 DRHCAJ 015

  
  

  • Projet pilote terminé et non reconduit. Les outils demeurent disponibles pour utilisation par les gestionnaires qui le désirent.
    
    Dans Virtuo, il vous est possible de consulter la date d'embauche et l'ancienneté du personnel par sous-service : Ressources humaines - Paie, Gestion des employés, onglet Requêtes, Gestionnaires CISSS Laurentides : Années de service par sous-service."